Coaching Sistémico

Sesión de coaching sistémico como herramienta de cohesión. A través del coaching sistémico se pretende conseguir la idea de pertenencia a un sistema en el que nada surge con un funcionamiento individualista y carente de sinergias.

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¿Quién?

A todos los equipos de trabajo que pretendan mejorar las relaciones internas de su departamento promoviendo un cambio de paradigma y colaboración.

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¿Qué?

Adquirir conciencia de la situación actual del equipo y establecer nuevos enfoques cohesionadores por medio del conocimiento propio y ajeno.

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¿Para qué?

Poner en práctica distintas dinámicas grupales que permitan identificar la situación real del grupo, las motivaciones de cada miembro del mismo y las metas que se pretenden alcanzar con un sentimiento cohesionador.

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¿Cómo?

Taller situacional. Desarrollo de casos experienciales de concienciación de equipo y adquisición de compromisos personales y grupales que fortalezcan las relaciones internas.