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Coaching Sistémico
Sesión de coaching sistémico como herramienta de cohesión. A través del coaching sistémico se pretende conseguir la idea de pertenencia a un sistema en el que nada surge con un funcionamiento individualista y carente de sinergias.
¿Quién?
A todos los equipos de trabajo que pretendan mejorar las relaciones internas de su departamento promoviendo un cambio de paradigma y colaboración.
¿Qué?
Adquirir conciencia de la situación actual del equipo y establecer nuevos enfoques cohesionadores por medio del conocimiento propio y ajeno.
¿Para qué?
Poner en práctica distintas dinámicas grupales que permitan identificar la situación real del grupo, las motivaciones de cada miembro del mismo y las metas que se pretenden alcanzar con un sentimiento cohesionador.
¿Cómo?
Taller situacional. Desarrollo de casos experienciales de concienciación de equipo y adquisición de compromisos personales y grupales que fortalezcan las relaciones internas.
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