Mejora la productividad de tu empresa formando equipos con Alto Potencial.
¿Qué significa un equipo de Alto Potencial?
Se define como un grupo de empleados que consiguen un alto nivel de resultados, con alta satisfacción y motivación de los integrantes del equipo.
ALTO POTENCIAL
¿Qué ventajas tiene un equipo de Alto Potencial?
Para las empresas se mejora la productividad, se crea buen clima laboral y se alcanzan los objetivos rápidamente.
Para los empleados, trabajar en equipos de alto rendimiento permite desarrollar las habilidades de trabajo en equipo, mejorar la eficacia y rendimiento e incrementa la satisfacción laboral.
¿Cuales son nuestros objetivos?
- Ser líderes en formar cohesión en los equipos y en la organización.
- Aportar valor a los clientes y en los equipos, marcando la diferencia desde el comportamiento del día a día.
- Ser el equipo motor del cambio, buscando la responsabilidad en el aprendizaje y el trabajo bien hecho.
- Potenciar a los profesionales emprendedores de la empresa reconociéndolos con un programa específico.
¿Cómo lo hacemos?
Generar el autodescubrimiento y cambio de hábitos necesario para que los participantes integren las herramientas de inteligencia emocional intrapersonal.
Tomar conciencia de la autogestión y responsabilidad como puntos de partida para el desarrollo personal y de equipos.
Explotar vías alternativas para el entrenamiento de la autogestión emocional.
Desarrollar áreas de mejora personales empleando como punto de partida la resilencia y creatividad.
Comprender el modelo de gestión de cambio.
Entrenar las herramientas necesarias para lograr el éxito.
Comprender las principales resistencias al cambio y cómo superarlas.
Observación de mis hábitos.
Palancas para la mejora de mi desempeño.
Círculo de crecimiento.
Desarrollar las habilidades de persuasión e influencia.
Aplicar a la ley de la reciprocidad.
Potenciar la construcción de relaciones.
Analizar cómo las pequeñas acciones individuales suman.
Entrenar las bases del liderazgo situacional.
Lograr la motivación de equipos.
Impulsar un estilo de liderazgo acorde con los valores de la empresa.
Preparación de un Business Case basado en dos aspectos diferenciados:
- Una situación real de la empresa sobre la que hayan trabajado durante el Programa y el análisis del proceso de cambio.
- Una propuesta innovadora de mejora que podrían poner en marcha para solventar una problemática o situación real en su equipo.
Equipos de Alto Potencial
Empresa de Alta Productividad
¿Qué dicen de nosotros?
Carlos Arredondo Merino
Gerente Formación y Aprendizaje
Virginia Díaz
Responsable de Formación y Desarrollo
Alfonso Mielgo
Director Gerente Red áreas de servicio
Yolanda Eguiluz
Bussiness Suppot Director
Emilio Nieto
Director
“GFS, consultora experta en áreas de conocimiento claves para nuestra compañía.”
Vuelo a la innovación empresarial.
Nuestro blog
2023-04-13
El liderazgo ágil: cómo impulsar la innovación en tu empresa [Guía Completa]
En primer lugar, una aclaración, mientras que en inglés se utiliza "agile leadership" o simplemente "Agile" yo particularmente prefiero la acepción en español de "liderazgo ágil”.
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